Après une formation généraliste, Maître Cécile RUBI a suivi un parcours dédié au Droit social (spécialiste en droit du travail et de la protection sociale) : elle est titulaire d’un Master II Droit social ainsi que d’un Diplôme Universitaire de Gestion des relations sociales.

Originaire de Nîmes, Maître Cécile RUBI a obtenu son Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocats en 2013 à l’Ecole de Formation des Avocats Centre Sud de Montpellier.

Avant d’embrasser la profession d’avocat, Maître Cécile RUBI a travaillé en qualité de juriste en droit social au sein du service de ressources humaines d’une grande entreprise régionale, dans le cadre de laquelle elle a évolué en étroite collaboration avec les institutions représentatives du personnel.

Maître RUBI a endossé la robe en Décembre 2013, auprès d’un cabinet d’affaires sur Paris en qualité de collaboratrice libérale, avant de revenir exercer sur Montpellier notamment au sein d’un prestigieux cabinet spécialisé en droit social.

Ces expériences riches d’enseignements lui ont permis de maîtriser aussi bien le conseil que la défense en justice de ses clients.

Maître Cécile RUBI vous reçoit dans son cabinet à Montpellier (Hérault – 34). Elle intervient dans ce cadre et plaide dans toute la France devant le Conseil de prud’hommes, le Pôle social du Tribunal Judiciaire (anciennement Tribunal des affaires de sécurité sociale et Tribunal du contentieux de l’incapacité) et le Tribunal Administratif.

Privilégiant un rapport de confiance et de proximité avec ses clients, Maître RUBI met son expertise et son dynamisme au profit des problématiques de ses clients, afin de les accompagner, les sécuriser, et les défendre. Elle vous proposera un rendez-vous et une prise en charge rapide et vous bénéficierez d’un suivi personnalisé tout au long de votre procédure.

En tant qu’avocat spécialisé en droit du travail, je défends les salariés devant le Conseil de prud’hommes en cas de licenciement abusif ou sans motif réel.

Voici quelques exemples de cas de licenciement abusif :

• Un salarié licencié sans motif valable
• Un salarié licencié pour des raisons discriminatoires
• Un salarié licencié en raison d’un harcèlement moral ou sexuel
• Un salarié licencié en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle

Dans tous les cas, il est recommandé de consulter rapidement un avocat spécialisé en droit du travail. Il faut examiner les circonstances du licenciement, évaluer la validité des motifs avancés par l’employeur et être conseiller sur les actions à entreprendre. Il faudra également rédiger une lettre formelle contestant le licenciement et demandant des explications à votre employeur.

Il est crucial de respecter les délais légaux pour déposer des plaintes et de documenter minutieusement chaque étape du processus. La collaboration étroite avec un avocat spécialisé garantira que tous les aspects juridiques sont correctement abordés, renforçant ainsi la défense du salarié contre le licenciement abusif.

Contactez-moi pour que nous puissions étudier votre cas.

Maitre Cécile RUBI

La défense des salariés

La défense des salariés en cas de repose sur un ensemble de mesures législatives, juridiques et sociales visant à garantir l’équité et la justice dans les relations de travail.

La défense d’un salarié licencié de manière abusive implique une approche stratégique et une connaissance approfondie du droit du travail. Tout d’abord, il est essentiel de recueillir toutes les preuves pertinentes, telles que des documents liés à l’emploi, des échanges de courriels, des évaluations de performance, etc., pour étayer le cas.

La défense des salariés en cas de licenciement est un enjeu majeur dans le monde du travail, visant à protéger les droits fondamentaux des travailleurs et à assurer une relation équilibrée entre employeurs et employés. Le licenciement abusif, lorsqu’il survient, peut avoir des conséquences dévastatrices sur la vie professionnelle et personnelle des salariés. C’est pourquoi il est essentiel de mettre en place des mécanismes de défense solides pour prévenir et contrer de telles situations.

Le cabinet de Maître RUBI s’engage à une parfaite transparence sur l’honoraire applicable à votre dossier, dès le premier rendez-vous.

Maître RUBI vous informe du montant de ses honoraires ainsi que de leurs modalités de détermination, lesquels répondent aux principes déontologiques applicables à la profession d’avocat, et particulièrement à l’article 10 de la Loi du 31 décembre 1971 qui prévoit que les honoraires sont libres et déterminés en fonction :

Qui permet, au cas particulier des entreprises, de bénéficier d’une prestation de conseil tout au long de l’année, selon un volume d’heures fixé conformément aux besoins du client, sur la base d’un honoraire fixe et payable mensuellement.